la protection des salariés par le droit du travail

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Avocat en France, Le Code du travail protège les intérêts des employés et des employeurs. La protection des droits de l’employeur est régie par l’art. 22 du Code du travail. Quand est-il nécessaire de protéger les droits de l’employeur?  L’employé ne travaille pas bien, vole la propriété, découvre les secrets de l’entreprise.

La protection des droits du travail de l’ employeur est nécessaire , le site « Justice  Conseil » aidera. Les avocats donnent des consultations gratuites et rémunérées. Une réponse compétente avec des références aux lois est donnée dans les deux cas.

Le conseil rémunéré d’un Avocat en France donne des avantages:

  • réponse rapide via Skype ou e-mail;
  • analyse approfondie du différend;
  • réponse complexe.

RAISONS DE DEMANDER DES AVOCATS POUR PROTÉGER LES DROITS DE L’EMPLOYEUR:

1. L’avocat aidera à congédier sans douleur l’employé répréhensible, éviter les problèmes avec la loi.

L’avocat en France se consultera sur la procédure de licenciement:

  • avertir du calendrier et de la procédure à suivre pour imposer des sanctions;
  • expliquera comment imposer correctement une amende pour inconduite;
  • recueillera des preuves de la culpabilité de l’employé: explicatif, à signaler, actes, notes de service;
  • rédiger correctement un ordre de renvoi, familiariser l’employé avec celui-ci;
  • avertit comment imposer une pénalité.

PROTECTION DES DROITS DES EMPLOYEURS DANS LES CONFLITS DU TRAVAIL

Le Code du travail protège les intérêts des employés et des employeurs. La protection des droits de l’employeur est régie par l’art. 22 du Code du travail. Quand est-il nécessaire de protéger les droits de l’employeur?  L’employé ne travaille pas bien, vole la propriété, découvre les secrets de l’entreprise.

La protection des droits du travail de l’ employeur est nécessaire , le site « Justice Conseil » aidera. Les avocats donnent des consultations gratuites et rémunérées. Une réponse compétente avec des références aux lois est donnée dans les deux cas.

Le conseil rémunéré d’un Avocat en France donne des avantages:

  • réponse rapide via Skype ou e-mail;
  • analyse approfondie du différend;
  • réponse complexe.

RAISONS DE DEMANDER DES AVOCATS POUR PROTÉGER LES DROITS DE L’EMPLOYEUR:

1. L’avocat aidera à congédier sans douleur l’employé répréhensible, éviter les problèmes avec la loi.

L’avocat se consultera sur la procédure de licenciement:

  • avertir du calendrier et de la procédure à suivre pour imposer des sanctions;
  • expliquera comment imposer correctement une amende pour inconduite;
  • recueillera des preuves de la culpabilité de l’employé: explicatif, à signaler, actes, notes de service;
  • rédiger correctement un ordre de renvoi, familiariser l’employé avec celui-ci;
  • avertit comment imposer une pénalité.

2. Assistance à la rédaction d’un contrat de travail.

Cependant ,nous vous conseillons de protéger vos intérêts lors de l’embauche d’un employé. Correctement faire un contrat de travail. Inclure des dispositions qui protègent l’employeur.

Nous vous conseillons d’écrire les devoirs d’un employé:

  • ne pas divulguer d’informations confidentielles.  Dans le processus de travail, il apprend les secrets de l’entreprise, les partenaires et les clients, les secrets de la production. L’entreprise doit se protéger contre les fuites d’informations importantes. Dans le contrat, il est préférable de fixer que le travailleur embauché ne peut dire à personne les secrets de l’entreprise pendant le travail pendant plusieurs années après le licenciement. Assumer la responsabilité de la divulgation de l’information
  • traiter avec soin les biens de l’entreprise (article 22 de la LC RF). Enregistrer la responsabilité pour les dommages aux actifs immobilisés;
  • être responsable des valeurs matérielles. Cela s’applique à ceux qui travaillent: chef comptable, caissier, gérant d’entrepôt. Ils concluent un contrat de pleine responsabilité (article 244 TC);
  • rembourser les fonds dépensés pour la formation. Cette obligation est importante à prescrire dans le contrat.

3. L’avo

cat aidera à éviter les désaccords sur les conflits de travail.

L’inspection du travail protège les intérêts des travailleurs salariés dans les conflits du travail.

L’employeur fera au moins un faux pas – l’employé aura une excellente chance de se plaindre. L’inspection du travail vérifiera les documents sur les conflits de travail. Il passera en revue les contrats, les instructions, les commandes, les livres de travail. Si vous trouvez des erreurs – la société ne peut pas éviter les amendes et les procédures.

Le but de l’assistance juridique est de conseiller sur la façon de délivrer correctement les livres de travail sur le licenciement, les cartes personnelles, les commandes et autres documents. Il est important de s’assurer que les contrôleurs ne constatent pas de violations des conflits du travail.

4. L’avocat protégera contre les travailleurs sans scrupules.

L’employé a-t-il volé des biens ou divulgué des renseignements secrets? L’avocat va résoudre le problème. Préparer une réclamation, un procès, constituer une stratégie compétente de licenciement, aider à licencier une personne sans scrupules.

Le résultat du travail est l’indemnisation des dommages à l’employeur et le licenciement compétent de la personne répréhensible.

5. Protection des intérêts devant les tribunaux.

La défense d’une entreprise devant un tribunal est requise pour confirmer la légalité de la procédure de licenciement. Évitez de restaurer la personne répréhensible au travail et de payer des amendes.

Qu’est-ce que cela signifie en pratique?

  • collecte de preuves pour la défense de l’employeur;
  • préparation de documents;
  • collecte de témoignages de témoins;
  • évaluation de la position de l’employeur, des réclamations, de l’analyse et des perspectives;
  • gestion de cas en cour.

Nous vous conseillons de faire appel à un Avocat en France au moment de faire travailler une personne. L’avocat établira correctement les documents du personnel, protéger contre les actions injustes des employés.

Dans le cas de l’apparition de la question du licenciement d’un salarié, l’assistance d’un avocat est nécessaire. Un spécialiste des questions juridiques vous dira comment se conformer à la procédure de licenciement prévue par le Code du travail. Représentera les intérêts de l’employeur devant les tribunaux. Si le tribunal a déjà imposé des amendes, l’avocat aidera à réduire le montant des pénalités.

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